OS DESAFIOS DA IMPLANTAÇÃO DO ESOCIAL http://dx.doi.org/10.21714/19-82-25372018v12n1p6781

Rosana Gribl Vellucci, Luciano Venelli-Costa, Alexandre Cappelloza, Edson Keyso de Miranda Kubo

Resumo


Os avanços na área de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) proporcionaram mudanças nas relações entre o Governo e a Sociedade, dando origem a uma nova fase, a qual se convencionou chamar de e-Gov. Aproveitando dessa evolução a Receita Federal do Brasil (RFB) criou o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) do qual o eSocial é um componente. Nesse contexto, o presente estudo tem como objetivo verificar como está a adaptabilidade das organizações na implantação do eSocial, bem como, práticas que estão em desacordo com a legislação trabalhista e que podem se apresentar como fatores críticos da implantação desse projeto. Dessa forma, foi realizada uma pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem quantitativa, aplicada a profissionais da área de Recursos Humanos de 61 empresas. No que se refere à adaptabilidade, os resultados indicaram pouco investimento em ações de conscientização das áreas envolvidas com a implantação do eSocial e que as empresas de pequeno porte são as que estão menos adaptadas. Quanto aos fatores críticos, a existência de práticas em desacordo com a lei, remete para a necessidade de mudanças nas rotinas de administração de pessoal das empresas, de modo a evitar impactos negativos, com a aplicação de multas e outras penalidades


Palavras-chave


eSocial; governo eletrônico; e-gov; Sistema Público de Escrituração Digital; SPED

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DOI: https://doi.org/10.6034/rmpe.v12i1.1114

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